La administración de recursos humanos es la técnica de organizar el personal que integra una empresa con el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar su eficiencia sintiéndose parte del emprendimiento que integra, y que a través de la empresa que es un poco suya, hallará la satisfacción de sus metas personales.
 |
| Dominio Público. Imagen 1. En una empresa los Recursos Humanos son factor clave para su funcionamiento. |
En general existe en las empresas un área dedicada a la administración de los recursos humanos o gestión de recursos humanos, integrada por personal idóneo, que comienzan su función con la selección del personal, previo planeamiento de lo requerido según las necesidades empresariales. Se deben diseñar los puestos de trabajo para luego realizar el reclutamiento, identificando los candidatos más adecuados y calificados para el cargo en cuestión.Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
Departamento de Recursos Humanos
El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios y es en el que la administración de recursos humanos realiza su trabajo. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos. generalmente sus funciones son:
- Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.
- Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.
- Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
- Reclutar al personal idóneo para cada puesto.
- Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal. Seguir leyendo...
 |
| Dominio Público. Imagen 2. El departamento de Recursos Humanos es el que se encarga de los problemas con el personal en las empresas.
Objetivos de la Administración de Recursos Humanos
Los objetivos de la
administración de los Recursos Humanos se pueden clasificar en los siguientes:
Objetivos Corporativos. La
administración de los Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir al
éxito de la empresa o corporación.
Objetivos Funcionales. Mantener
la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las
necesidades de la organización, es una prioridad absoluta.
Objetivos Sociales. Debe
responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en
general y reducir al mínimo las tensiones o demandas negativas que la sociedad
pueda ejercer sobre la organización.
Objetivos Personales. Cada uno de
los integrantes de la organización aspira a lograr ciertas metas personales
legítimas. En la medida en que el logro de estas metas contribuya al objetivo
común de alcanzar las metas de la organización, el departamento de recursos
humanos reconoce que una de sus funciones es apoyar las aspiraciones de quienes
componen la empresa
|
 |
| Dominio Público Imagen 3. Los objetivos de la Administración de Recursos Humanos son fundamentales para el buen funcionamiento de las empresas. |
No hay comentarios.:
Publicar un comentario